brand eins kooperiert

Für Führungskräfte aus dem Ausbildungs- und HR-Bereich ist HRocks the place to be! Der ehemalige Deutsche Ausbildungsleiterkongress (DALK) stellt das Thema Ausbildung ins Zentrum von HR und versorgt Teilnehmende mit lösungsorientiertem Praxiswissen, wissenschaftlich fundierten Methoden sowie erprobten Tools, um junge Talente zu finden, zu fördern und zu führen. Der führende Fachkongress findet vom 07.-09. November 2022 im CCD Düsseldorf statt.

Das Wirtschaftsmagazin brand eins ist seit 23 Jahren der mediale Begleiter und die Denk-Plattform für Veränderer und begleitet HRocks nun schon zum zweiten Mal als Medienpartner. Passend hierzu hat brand eins für alle HRocks-Teilnehmenden Lesempfehlungen zu den unterschiedlichsten Themen rund um HR zusammengestellt.

Mehr zu HRocks

Zwei Männer stehen auf einer Bühne vor einem großen Banner mit der Aufschrift "HR Rocks". Der Mann links trägt einen beigen Blazer und Jeans, er lächelt und hebt die rechte Hand zum High-Five. Der Mann rechts, mit dunkler Hautfarbe, trägt ein schwarzes Hemd und rote Hosen, er erwidert den High-Five. Im Hintergrund ist eine Projektion mit Gebäuden zu sehen. Die Atmosphäre wirkt positiv und dynamisch, wie nach einem erfolgreichen Auftritt oder einer Präsentation.
Eine Frau hält einen Vortrag auf einer Bühne. Sie trägt einen beigefarbenen Blazer und hat ihre Haare zu einem Pferdeschwanz gebunden. Sie gestikuliert lebhaft und wirkt engagiert. Im Hintergrund ist eine Präsentation mit dem Logo "HRRocks" zu sehen.
Das Bild zeigt eine Gruppe von Menschen, die um einen Tisch versammelt sind und sich unterhalten. Einige Personen tragen Masken, was auf ein mögliches Gesundheits- oder Sicherheitsrisiko hinweist. Der Tisch ist mit verschiedenen Gegenständen bedeckt, darunter Flaschen, Tassen und eine Schüssel. Die Menschen stehen sich gegenüber und vermitteln so den Eindruck von Interaktion und Engagement. Im Hintergrund ist ein Schild mit der Aufschrift "Jetzt konserviert" zu sehen, was darauf hindeutet, dass es sich um einen professionellen oder geschäftlichen Ort handeln könnte.
Ein Mann in Jeans und Jacke steht auf einer Bühne und hält einen Vortrag. Im Hintergrund eine große Leinwand mit der Frage "Wofür stehen Sie morgens auf?". Unterhalb der Leinwand befindet sich ein großes, hellblaues Hashtag "#HRrocks" mit den Logos verschiedener Unternehmen. Das Publikum ist im Hintergrund angedeutet.
Zwei Personen mit Virtual-Reality-Headsets stehen vor einem großen Bildschirm, auf dem das Bild eines Korallenriffs zu sehen ist. Die Person auf der linken Seite hält eine Fernbedienung in der Hand, während die Person auf der rechten Seite ein Telefon in der Hand hält.
Das Bild zeigt eine Person, die auf einer Bühne steht, hinter der ein großer Bildschirm mit einer Unterwasserszene mit Fischen zu sehen ist. Die Bühne ist für eine Präsentation oder eine Veranstaltung hergerichtet, und um die Bühne herum sind mehrere Lichter und Lautsprecher angeordnet. Das Bild enthält auch den Hashtag "#HRrocks", der deutlich im Vordergrund zu sehen ist.


In mehr als 50 Programmpunkten erwarten Teilnehmende spannende Impulse und Best Practices zu vier Themenschwerpunkten, die sich an den Aufgaben und Herausforderungen der Ausbildungs- und HR-Leitung orientieren:

Der wohl wichtigste Themenschwerpunkt in der aktuellen Zeit ist FINDEN. Auf dieser Bühne drehen sich alle Vorträge und Workshops um die Rekrutierung von Nachwuchskräften, Employer Branding und das Ausbildungs- und Personalmarketing.

Führungskräfte im Bereich Ausbildung haben die besondere Herausforderung, jungen Talenten den Weg ins Berufsleben zu ebnen und die Persönlichkeits-entwicklung zu begleiten und zu fördern. Weitere Themen, die im Schwerpunkt FÖRDERN ihren Platz finden sind Ausbildungsmethoden, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung

Die Programmpunkte, die dem Schwerpunkt FÜHREN zugeordnet sind, vermitteln Wissen und Best Practices rund um Motivation, Kommunikation, Führungskompetenzen sowie Organisations- und Führungskultur.

Der Schwerpunkt FORM umfasst alle übergreifenden Themen, die die Form, Organisation und Struktur der Ausbildung beeinflussen, wie z. B. Administration, Digitalisierung, Gesundheitsmanagement, Methoden und Tools.

Mit dem Gutscheincode „BRANDEINSdig“ erhalten Sie 100 € Rabatt beim Kauf eines Tickets. Mehr Informationen finden Sie hier.

Jetzt für HRocks anmelden

 

Ein Blick aus einem Fenster auf eine Stadtlandschaft an einem bewölkten Tag. Mehrere Tauben fliegen vor dem Fenster herum. Im Hintergrund sind Gebäude unterschiedlicher Höhe und Architektur zu sehen, darunter Hochhäuser und Gebäude mit roten Dächern. Das Ambiente wirkt urban und belebt.

Zu: FINDEN

Auf dem Arbeitsmarkt rangeln viel zu viele Unternehmen um viel zu wenige Fachkräfte. Das Berliner Start-up Talentwunder hat sich darauf spezialisiert, Leute zu finden, die nicht einmal ahnen, dass sie auf dem Markt sind.

Zeichnung einer Person mit braunem Haar und einem nachdenklichen Gesichtsausdruck. Über ihrem Kopf schwebt eine Gedankenblase, in der das Gesicht einer anderen Person mit einem Fragezeichen dargestellt ist. Die Situation deutet auf Unsicherheit oder das Nachdenken über eine unbekannte Person hin.

Zu: FINDEN

Wie findet und bindet man die richtigen Mitarbeiter? Hier einige Lösungen von innovativen Start-ups.

Schwarz-Weiß-Foto eines Mannes, der von hinten zu sehen ist. Er steht in einem dichten Wald, umgeben von Ästen und Blättern. Er scheint in die Höhe zu schauen, möglicherweise zum Himmel oder zur Sonne, die hell durch das Blätterdach scheint. Er trägt ein helles Hemd und eine helle Hose. Die Szene wirkt ruhig und besinnlich.

Zu: FINDEN

Ein Gespräch mit Philipp Ramin über den digitalen Transformationsprozess in Unternehmen.

Eine Frau mit blonden, lockigen Haaren und runder Brille blickt ruhig in die Kamera. Sie trägt ein dunkles Hemd und steht vor einem Fenster, das von hellem Licht durchflutet wird. Ihr Gesichtsausdruck wirkt gelassen und nachdenklich.

Zu: FÖRDERN

Insa Klasing kümmert sich mit ihrer Firma The Next We um das Wohlbefinden von Belegschaften. Hier schildert sie Eindrücke aus ihrer Arbeit in Zeiten großer Verunsicherung.

Ein helles Büro mit zwei Arbeitsplätzen, die durch Glaswände voneinander getrennt sind. In einem der Büros sitzt eine Person an einem Schreibtisch und arbeitet. Das Ambiente wirkt modern und aufgeräumt.

Zu: FÖRDERN

Die meisten Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und werkeln ohne emotionale Bindung an den Arbeitgeber vor sich hin – mit dieser Diagnose schockieren die Marktforscher von Gallup alljährlich die Unternehmen. Sieht es in der eigenen Firma besser aus?

Eine stilisierte Grafik zeigt zwei Personen, die auf Bürostühlen sitzen und in die Höhe schweben, angebunden mit bunten Luftballons. Die Person links ist ein Mann mit Bart und Brille, der auf ein Tablet schaut. Er wirkt konzentriert. Die Person rechts ist eine Frau, die auf einem Laptop tippt und ebenfalls konzentriert aussieht. Im Hintergrund sind Wolken angedeutet. Die Szene vermittelt ein Gefühl von Freiheit und spielerischer Arbeit.

Zu: FÖRDERN

Holakratie verspricht mehr Erfolg durch flexibles Selbstmanagement – gerade in der postpandemischen Arbeitswelt ein Plus. Doch das heißt noch lange nicht, dass man ohne Regeln auskommt.

Ein heller, offener Raum, vermutlich eine Großraumkantine oder ein Coworking-Space. Mehrere Personen sitzen an Tischen und unterhalten sich. Im Hintergrund eine große Fensterfront mit Tageslicht. Ein Mann geht im rechten Bildbereich entfernt in Richtung einer Theke. Der Raum ist modern eingerichtet mit viel Holz und Pflanzen, die als Raumteiler dienen.

Zu: FÜHREN

Zurück zum klassischen Büro wollen sie beide nicht: Doch während die eine Firma ihren Leuten überlässt, wo sie arbeiten möchten, stupst die andere ihre Belegschaft behutsam in die gewünschte Richtung. Zwei moderne Mittelständler, zwei Konzepte.

Eine stilisierte Grafik zeigt einen Mann im Anzug, der vor einer geschlossenen Aufzugstür steht und auf die Auf-Taste drückt. Er hält eine Aktentasche in der Hand und wirkt erwartungsvoll.

Zu: FÜHREN

Wer braucht eigentlich noch einen Chef? Wäre es oben ohne nicht viel besser auf dieser Welt? Die Führung steckt in der Sinnkrise. Ein guter Grund, darüber nachzudenken, was sie tut – und tun sollte.

Zwei Bilder nebeneinander: Links ein Mann mittleren Alters mit grau meliertem Haar, in einem dunklen Anzug und einem roten Pullover. Er lächelt und blickt nach links. Rechts ein helles Fabrikambiente mit zwei Personen im weißen Arbeitskleidung, die vor einem glänzenden schwarzen Porsche stehen. Der Porsche ist das zentrale Element des Bildes.

Zu: FÜHREN

Als Arbeitgeber hatte Porsche lange das Image, kühl und unnahbar zu sein. Dabei loben die Mitarbeiter der schwäbischen Sportwagenschmiede die familiäre Atmosphäre. Nun will das Unternehmen diesen Widerspruch endlich auflösen.

Ein moderner Büro- oder Empfangsbereich. Im Vordergrund eine halbrunde Holztheke. Durch einen Glastor ist ein heller Raum mit Schreibtischen, Stühlen und Stehlampen zu sehen. Das Ambiente wirkt offen und einladend.

Zu: FORM

In der Pandemie haben deutsche Großkonzerne auf Home Office umgestellt. Wir wollten wissen, wie es nun weitergeht. Hier die Antworten.

Das Bild ist in zwei Hälften geteilt. Links ist eine Frau mit lockigem blondem Haar und Brille zu sehen, die nachdenklich aus einem Fenster blickt. Sie trägt einen Blazer. Rechts ist eine Fassade mit vielen Fenstern abgebildet.

Zu: FORM

Welche Bedeutung hat Firmenarchitektur? Antworten von der Soziologin Martina Löw.

Grafik: Das Logo von Google Drive. Es besteht aus einem dreieckigen Symbol, das in drei Farben unterteilt ist: Grün, Gelb und Blau. Die Farben sind diagonal angeordnet und bilden ein stilisiertes Dreieck, das eine Wolke oder einen Pfeil nach oben andeuten kann.

Zu: FORM

Natürlich kann man auch ohne Software agil arbeiten. Aber richtig eingesetzt, kann sie vieles vereinfachen. Hier eine Sammlung von spannenden Tools und Techniken.

Kennenlern-Paket brand eins

 

Im Paket enthalten:
· aktuelles brand eins Magazin 9/2022 zum Schwerpunkt „Logistik“
·  eine edition brand eins Ihrer Wahl

brandeins Magazin 

Schwerpunkt Logistik – Die Welt wandelt sich in einem Tempo, das einen atemlos machen kann. Plötzlich fehlen Waren, Ersatzteile, Rohstoffe. Schiffe müssen teure Umwege fahren, wenn sie es denn schaffen, aus dem Hafen herauszukommen. Überhaupt ist der Transport inzwischen so teuer geworden, dass sich so mancher Produzent fragt, ob es nicht günstiger wäre, die Waren in der Nähe herzustellen. Drehen wir also die Globalisierung wieder zurück?

edition brand eins

Interviews, Fallstudien, Denkstücke und Reportagen – in diversen brandeins-Publikationen erschienen und neu zusammengestellt zu Themen unserer Zeit. Wählen Sie aus folgenden Ausgaben:

Grundeinkommen – Was würdest Du arbeiten, wenn Du nicht musst?
Neue Arbeit – Was brauchst Du, damit Du tun kannst, was Du willst?
Urbane Innovationen – Wie sieht die Stadt aus, in der wir leben wollen?
Neu anfangen – Du kannst das!
Risiko – Was kann Dir schon pasieren?
Umdenken – Wie komme ich voran?
Geld – Und was machen wir, wenn alles bezahlt ist?
Innovation – Weil es besser ist, wenn es anders wird.
Gemeinschaften – Machst du mit?
Gesundheit – Nichts für Hypochonder
Bildung – Lernen lernen!
Nachhaltigkeit – Bewahren durch Verändern
Vorbilder