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Logo für den Peter Drucker Purpose Summit 2022. Es zeigt ein blaues geschwungenes Symbol, darunter der Text "Peter Drucker Purpose Summit" und rechts die Jahreszahl "2022". Der Hintergrund ist schwarz.

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Wertschöpfung setzt Produktivität und Innovationsfähigkeit voraus. Wettbewerbsfähigkeit bedeutet heute, sich rasch auf eine Re-Globalisierung einzustellen und Re-Boots für neue Geschäftsmodelle, Innovationen und Handlungsmuster zu entwickeln.

Peter Drucker wies vor Jahrzehnten schon darauf hin, dass das Management neben Effizienz- und Effektivitätsorientierungen seine Beiträge zur Erhaltung und Weiterentwicklung der liberalen Gesellschaft nicht außer Acht lassen kann. Manager müssten nicht bessere Politiker sein, aber sie trügen maßgeblich dazu bei, dass unser Rechtsstaat und unser liberales Wertesystem erhalten bliebe. Mit dem Begriff der Corporate Political Responsibility öffnet sich eine strategische Möglichkeit, die Fliehkräfte der politischen Entwicklungen einzufangen. Was ist hier sinnvoll und praktikabel?

Die Frage „Was ist Management?“ stellt sich immer wieder neu. Gerade bei Vordenkerinnen und Vordenkern, beim Quellcode des modernen Managements finden sich überraschende Antworten zu aktuellen Herausforderungen.

Der Sinn des Unternehmens ist das Wohlergehen der Menschen – und nicht das Funktionieren der Organisationsstruktur.
Wolf Lotter
Ein Gruppenfoto von 14 Personen in einem hellen Raum mit Holzvertäfelung. Die Gruppe besteht aus Männern und Frauen unterschiedlichen Alters. Sie stehen und sitzen vor einem Tisch, auf dem Wasserflaschen und einige Unterlagen liegen. Der Mann in der Mitte vorne lächelt breit und wirkt freundlich. Die Stimmung im Bild ist positiv und gesellig.

Leseempfehlungen

Das Bild zeigt eine Person, die auf einem Stuhl sitzt und einen Laptop benutzt, während über ihr ein Bündel bunter Luftballons schwebt. Die Ballons sind am Stuhl der Person befestigt, wodurch eine skurrile und verspielte Szene entsteht. Die Person scheint sich auf ihre Arbeit oder Freizeitaktivität am Laptop zu konzentrieren. Die Gesamtkomposition ist visuell ansprechend und vermittelt ein Gefühl von Freude und Kreativität.

Holakratie verspricht mehr Erfolg durch flexibles Selbstmanagement – gerade in der postpandemischen Arbeitswelt ein Plus. Doch das heißt noch lange nicht, dass man ohne Regeln auskommt.

Schwarz-Weiß Aufnahme einer großen Autohalle. Mehrere glänzende Autos stehen in einer Reihe, vermutlich in einer Produktionsanlage. Im Hintergrund sind Personen zu erkennen, die an den Fahrzeugen arbeiten. Die Beleuchtung ist hell und industriell, mit langen Leuchtstoffröhren an der Decke. Das Ambiente wirkt sachlich und funktional.

Als Arbeitgeber hatte Porsche lange das Image, kühl und unnahbar zu sein. Dabei loben die Mitarbeiter der schwäbischen Sportwagenschmiede die familiäre Atmosphäre. Nun will das Unternehmen diesen Widerspruch endlich auflösen.

Zeichnung von zwei Personen, die sich gegenüberstehen. Über dem Kopf der linken Person schwebt eine Gedankenblase mit einer Ziegelmauer, über dem Kopf der rechten Person eine Gedankenblase mit einem Bagger, der arbeitet. Die Zeichnung symbolisiert unterschiedliche Denkweisen oder Perspektiven.

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Management-Gurus gibt es wie Sand am Meer. Aber nur ein Original. Eine Hommage.

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Ein lächelnder Mann steht in einer verschneiten Landschaft. Er trägt einen dunklen Mantel, einen Schal und dunkle Hosen. Er wirkt entspannt und zufrieden.

Unternehmer sein, ohne die Firma zu besitzen – das klingt nach einer spinnerten Idee. Tatsächlich ist sie bereits in gut 200 Unternehmen Wirklichkeit. Und sie zieht immer mehr Gründer als Unterstützer an.

Großer, heller Produktionsraum einer Textilfabrik. Reihenweise Arbeitsplätze mit Nähmaschinen, an denen Menschen arbeiten. Das Ambiente wirkt industriell und geschäftig.

Textilproduktion in Europa – das klingt gut. Doch teilweise sind die Bedingungen schlechter als in asiatischen Ländern. Ein Report.

Eine junge Frau mit blonden Haaren lächelt freundlich in die Kamera. Sie trägt einen schwarzen Blazer mit weißem Revers und ein dunkles Oberteil. Im Hintergrund ist ein heller Raum mit einem Sofa zu erkennen.

Die meisten Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und werkeln ohne emotionale Bindung an den Arbeitgeber vor sich hin – mit dieser Diagnose schockieren die Marktforscher von Gallup alljährlich die Unternehmen. Sieht es in der eigenen Firma besser aus?

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Titelbild einer Zeitschrift namens "brand eins". Der Hintergrund ist dunkelblau. In weißer Schrift steht der Titel "brand eins" und darunter in roter Schrift der Satz "Eine muss es ja machen". Unterhalb des Satzes befindet sich der Text "Schwerpunkt Führen". Oben links sind kleinere Schriftzüge zu lesen, die auf Artikelthemen hinweisen. Rechts oben befindet sich ein Barcode und die Ausgabeinformationen.

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Das Bild zeigt ein Tablet und ein Buch mit dem Schriftzug "brand eins". Auf dem Tablet ist ein lächelndes Gesicht dargestellt. Die Farbgebung ist in verschiedenen Blautönen gehalten, was eine freundliche und positive Atmosphäre erzeugt.

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