„In der Peergroup treffe ich großartige Unternehmer und Manager, die mir neue Perspektiven eröffnen. Meine Arbeit am Theater profitiert davon sehr!“
— Joachim Lux, Intendant, Thalia Theater, Hamburg
Veränderung ist
keine Entscheidung.
Sie geschieht.
Und sie betrifft jeden.
Wie schafft man es, nicht überrollt zu werden?
Wie kann man den Wandel mitgestalten oder sogar vorantreiben, selbst Veränderer werden?
Viele brandeins-Leser haben uns diese Fragen gestellt, sich Unterstützung gewünscht. Unsere Antwort:
Wir bringen Sie mit den richtigen
Menschen zusammen.
Diese Firmen sind dabei
Methode
Gruppen von
Gleichgesinnten
Wir bilden handverlesene, branchenübergreifende Peergroups aus maximal 12 Frauen und Männern, die etwas verändern wollen.
Jeder bringt sein persönliches Vorhaben ein. Jeder profitiert von den Erfahrungen der anderen. Wir garantieren für eine vollkommene Vertraulichkeit des Austauschs. Und dafür, dass es dabei nicht bleibt – sondern, dass jeder wirklich vorankommt.
Die Gruppe trifft sich viermal im Jahr, die Treffen dauern jeweils ein oder zwei Tage und bauen aufeinander auf. Erfahrene Coaches moderieren.
Tage,
an denen es um Sie geht
In geschützter Atmosphäre arbeiten Sie gemeinsam an Ihren individuellen Anliegen und teilen Ihr Wissen: Welche Ideen und Prozesse waren in den verschiedenen Organisationen erfolgreich, welche nicht? Wo gelang Veränderung, wo scheiterte sie – und warum?
Jede Peergroup wird von uns mit analytischem, kommunikativem und emotionalem Rüstzeug ausgestattet, das den Teilnehmern die Suche nach neuen, unerwarteten Lösungen ermöglicht.
Vordenker und Macher aus der brandeins-Community berichten, wie sie Veränderungen bewirken, was sie treibt, wie sie Schwierigkeiten überwinden.
Der gesamte Input, theoretischer wie praktischer, wird so aufbereitet, dass jeder ihn unmittelbar auf sein Vorhaben übertragen kann.
Veränderung
leicht gemacht
Das
bringt’s
Lösungen für Ihre Anliegen: Während jedes Treffens werden Ihre individuellen Vorhaben aufgegriffen und weitergetrieben. Sie nehmen konkrete Lösungen mit.
Persönliche Weiterentwicklung: Sie treffen auf engagierte, gestaltungsfreudige Persönlichkeiten, gewinnen tiefe Einsichten in andere Branchen und erleben gleichzeitig, wie wertvoll Ihr eigener Input ist. Das stärkt Sie – und Ihr Auftreten in Ihrer Organsiation.
Sparringspartner auf Augenhöhe: Sie treffen auf ausgewählte Gleichgesinnte, die Erfahrungen aus der Praxis mit Ihnen teilen und neue Perspektiven für Sie eröffnen.
Dauerhafte Unterstützung: Veränderungen brauchen Zeit. Vertrauen ebenso. Mit regelmäßigen Treffen begleitet die Peergroup Sie langfristig auf Ihrem Weg.
Was uns unterscheidet
| Klassische Workshops | brand eins safari |
| vermitteln allgemeines Wissen | arbeitet mit und an den Anliegen der Teilnehmer |
| wirken punktuell | unterstützt auf Dauer |
| lassen den Teilnehmer im beruflichen Alltag alleine | bietet über die Peergroups bleibende Sparringspartner |
| beschränken sich auf Ideen und Anregungen | liefert konkrete Lösungen und Handlungsoptionen |
Peergroups
Wer etwas verändern will,
muss andere zum Mitmachen bewegen
Daher ist das Schwerpunktthema unserer Peergroups: Führung
Bei jedem Treffen erwarten Sie dazu kluge Köpfe aus der brandeins-Community, erfolgreiche Unternehmer oder Manager, Autoren wie Wolf Lotter und Thomas Ramge oder Impulsgeberinnen wie Judith Muster und ihr Kollege Jens Kapitzky von der Metaplan Academy, Tina Gadow und Arne Gillert von Kessels & Smit.
Sie alle eröffnen Ihnen eine neue Perspektive auf das Thema Führung, die das individuelle berufliche Umfeld, in dem Sie sich bewegen, mit einbezieht.
Der frische Blick hilft Ihnen, neue Handlungsoptionen zu entwickeln – etwa herauszufinden, wie Innovation gelingt und warum sie ohne Führung zumeist verloren ist. Sie lernen, kritische Momente nicht zu fürchten, sondern sie bewusst für Ihre Anliegen zu nutzen. Oder Kolleginnen und Kollegen zu führen, obwohl diese in der Hierarchie neben oder sogar über Ihnen stehen. Denn: Chef sein und Führen ist nicht dasselbe!
Sie bekommen außerdem Input zu Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen, die Sie benötigen, damit andere ihnen folgen.
So läuft’s
Sind Sie
richtig bei uns?
Sie haben ein Vorhaben oder Projekt, das Sie vorantreiben möchten, wissen aber nicht wie?
Sie wissen wie, werden aber das Gefühl nicht los, dass da noch Luft nach oben ist?
Sie würden Ihren Plan gerne mit einem klugen Kopf und Profi außerhalb Ihrer Organisation besprechen, kennen aber niemanden, der in Frage käme?
Ihr Plan ist gescheitert, nun muss ein neuer her?
Bei Ihnen läuft es großartig, aber Sie wissen aus Erfahrung, dass Sie sich darauf nicht ausruhen, sondern trotzdem nach Verbesserungsmöglichkeiten umsehen sollten?
Sie wünschen sich, einmal offen mit jemandem zu reden, der vor ähnlichen Herausforderungen wie Sie steht?
Sie haben Ihren Job eigentlich ganz gut im Griff, aber das diffuse Gefühl, dass das noch nicht alles gewesen sein kann und Sie frischen Input brauchen?
Sie haben an Weiterbildung so ziemlich alles probiert, was der Markt hergibt und wünschen sich etwas ganz Neues, das Sie fordert und weiterbringt?
Sie sind auf der Karriereleiter so weit gekommen, dass normale Weiterbildung für Sie nicht mehr in Frage kommt, weil Ihresgleichen dort nicht mehr zu finden ist?
Sie sind auf der Karriereleiter so weit gekommen, dass Sie dringend etwas anderes machen wollen, Ihre Idee ist aber noch nicht ganz ausgereift?
Sie haben Spaß daran, Ihre Erfahrungen weiterzugeben und können selbst neue Perspektiven immer gut gebrauchen?
Sie lieben brand eins und vertrauen darauf, dass alles, was wir machen, Sie weiterbringt?
Lieben ist übertrieben, aber Sie schätzen brand eins und würden gerne Teil unserer Community werden?
Sie haben sich all diese Fragen durchgelesen, weil sie richtig neugierig auf uns sind?
…
Ja?
Partner
Unsere Experten
für Haltung
Metaplan wurde vor 45 Jahren in Quickborn bei Hamburg erhalten und ist heute mit Vertretungen in den USA, Frankreich, China und Singapur weltweit eine der reniertesten Beratungsfirmen für das Verstehen, Gestalten und befähigt. Sie sind die Begründer der Metaplan-Methode des schriftlichen Diskutierens und einer anderen Form der gemeinschaftlichen Arbeit und des Besitzens - gehören kommt bei der Marke eins safari zum Einsatz.
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Kessels & Smit ist ein Netzwerk von 50 Beratern mit einer persönlichen Leidenschaft fürs Lernen und Entwickeln. Von ihren Verträgen in Deutschland, den Niederlanden, Belgien und der Verwaltung der Beziehungen und Menschen in den eigenen Ländern.
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Dialog im Dunkeln vergoldet als erfolgreichstes Sozialunternehmen Europas. Durch seine Erlebnisausstellungen in 25 Ländern rund um den Globus macht es die Lebenswelten von Kontaktten - unter persönlichen blinden Menschen, aber auch Gehörlosen - erfahrbar. Das Ziel: Ausgrenzung zu Rechte, Perspektivwechsel anzuregen. Für die Marke eins Safari hat das Team von Dialog im Dunkeln ein persönliches Format Format entwickelt: führt im Dunkeln.
Moderatoren Sie führen unsere Interessen mit didaktischer Expertise, Lebenserfahrung und - ganz wichtige - Humor durch die vier Peergroup-Treffen. Jeder von ihnen gehört seit vielen Jahren mit Unternehmern und Managern und hat bereits gehört, was zu erwarten ist.
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Was Sie
tun müssen
Um spannende Gruppen zusammenstellen zu können, müssen wir die Bewerber kennenlernen. Nach der Registrierung senden wir Ihnen daher einen Fragebogen zu. Danach bieten wir Ihnen eine Gruppe an.
Jede Peergroup ist Teil des Netzwerks der Veränderer. Ab Anfang 2020 wird es gruppenübergreifende Veranstaltungen geben.
Die Gebühr für die Teilnahme an einer Peergroup beträgt 6.000 € (zzgl. MwSt.) pro Person. Darin enthalten sind 6 Workshoptage (verteilt auf 4 Treffen) an inspirierenden Orten in Hamburg, vier Abendessen, leckere Verpflegung tagsüber, Lernmaterialien on- wie offline – vor allem aber das gute Gefühl voranzukommen. Für Vertreter von Start-ups, sozialen und kulturellen Organisationen bieten wir Sonderkonditionen.
Sie haben Fragen? Dann schreiben Sie uns: safari@brandeins.de.
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