Wie du dein Team für Veränderung gewinnst
Veränderungen voranzutreiben gehört zu den Kernaufgaben jeder Führungskraft. Aber viele Menschen mögen es nicht, wenn das Bestehende auf den Kopf gestellt wird. Neue Prozesse, Strukturen oder Ziele lösen oft Verunsicherung und Widerstände aus. Und seien wir ehrlich: Das nervt. Wie gelingt es, inmitten von Zweifeln und Ängsten Ruhe zu bewahren, Vertrauen zu schaffen und gleichzeitig eine positive Haltung gegenüber Veränderungen zu fördern?
So geht es besser
In diesem Workshop lernst du, wie du dein Team durch Veränderungen führst – empathisch, klar und inspirierend. Du erfährst, wie du Unsicherheiten auffängst, Ängste verstehst und gleichzeitig Vertrauen aufbaust – mit Transparenz, Verlässlichkeit und klarer Verantwortungsübergabe. Mit tiefenpsychologischen Reflexionen und praktischen Kommunikationsstrategien entwickelst du eine Führungspräsenz, die Wandel als Chance vermittelt und dein Team motiviert, diesen aktiv mitzugestalten. Ziel ist es, Veränderungen nicht nur zu managen, sondern als Wachstums- und Innovationspotenzial zu nutzen.
Fragen, die in dem Workshop beantwortet werden:
• Wie baue ich Vertrauen und Stabilität in unsicheren Zeiten auf?
• Welche Rolle spielen Werte und Authentizität in Veränderungsprozessen?
• Wie erkenne ich Ängste und Widerstände im Team und gehe konstruktiv damit um?
• Welche Kommunikationsstrategien helfen mir, eine positive Haltung gegenüber Wandel zu fördern?
• Wie kann ich Veränderungen als Führungskraft inspirierend und effektiv gestalten?
Die Expertin: Ragnhild Struss von Struss & Claussen
Ragnhild Struss begleitet seit über 20 Jahren als Unternehmerin und Executive Coach Menschen auf ihrem Weg zu beruflicher Erfüllung und persönlichem wie professionellem Wachstum. 2003 gründete sie die Hamburger Beratung Struss & Claussen Personal Development, die heute 30 Mitarbeitende zählt. Als Diplomkauffrau und Organisationspsychologin vereint sie fundierte Analyse mit psychologischem Feingefühl – an der Schnittstelle von Performance und Persönlichkeitsentwicklung.
