Danke für eine tolle zweite Leadershift!
Wir suchen schon die nächsten Workshops und Speaker für euch aus und freuen uns auf 2027!

* Wer etwas bewegen will, muss in Führung gehen!


Und doch wird einem selten beigebracht, wie das geht. Man wird befördert, man gründet – und plötzlich ist man Chefin. Oder Chef. Plötzlich verstummen Gespräche, wenn man in die Kaffeeküche kommt. Plötzlich gibt’s eine Fülle neuer Aufgaben: Motivieren. Konflikte lösen. Teamgeist schaffen. Kritik üben. Aber besser vorsichtig. Oder lieber klar und deutlich? Fragen über Fragen – und wenige Antworten. Muss man ein Naturtalent sein? Eben nicht!

Grafik: Ein horizontaler weißer Streifen teilt ein schwarzes Rechteck in zwei Hälften. In der Mitte des weißen Streifens befindet sich ein schmaler, vertikaler schwarzer Rechteck. Dies stellt einen Play-Button dar.

Auf der Leadershift. 

        JETZT TICKET SICHERN      

        NEWSLETTER ABONNIEREN      

Das Bild zeigt einen kreisförmigen orangefarbenen Hintergrund mit einer schwarzen Zahl 1 in der Mitte. Unter der Zahl befindet sich ein deutscher Text mit der Aufschrift "Bühne für gemeinsames Erleben von Top-Speakerinn und -Speakern", was übersetzt "Top-Speakerinn und Under-Speaker-inn" bedeutet. Dieser Text soll für ein breites Publikum zugänglich sein, einschließlich derjenigen, die Deutsch sprechen, und er ist wahrscheinlich Teil einer Website, die Informationen oder Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Zahl 1 anbietet.
Das Bild zeigt ein kreisförmiges Design mit einem rosafarbenen Hintergrund und einer schwarzen Zahl 6 in der Mitte. Unter der Zahl befindet sich ein deutscher Text mit der Aufschrift "Wochen Virtuele Heldenreise zur Vorbereitung auf die Konferenz", was übersetzt so viel bedeutet wie "Tugendhaftigkeit zu tragen ist ein Zeichen des Respekts für die Konferenz". Dieser Text soll vermitteln, wie wichtig es ist, während einer Konferenz oder Veranstaltung eine respektvolle und rücksichtsvolle Haltung zu bewahren.
Das Bild zeigt einen kreisförmigen grünen Hintergrund mit der Zahl "24" in der Mitte. Unter der Zahl steht der Text "Werkstätten für konkrete Veranderung", was so viel heißt wie "Werkstätten für ältere Menschen auf Deutsch". Diese Informationen sind wahrscheinlich für eine barrierefreie Website gedacht, die sich an ein vielfältiges Publikum richtet, darunter auch an ältere Menschen, die solche Dienste benötigen könnten.
Das Bild zeigt eine kreisförmige Grafik mit einem einfarbig blauen Hintergrund und der Zahl "450" in der Mitte. Unter der Zahl steht der Text "glüchgesinnte Führungskrafte vor Ort", was so viel bedeutet wie "500 Jahre Führungskrafte im Jahr 1853". Diese Information bezieht sich wahrscheinlich auf ein historisches oder kulturelles Ereignis im Zusammenhang mit den Führungskräften, einer deutschen Eisenbahngesellschaft, und dem Jahr 1853, das in der deutschen Geschichte von Bedeutung ist.
Leadershift 2026 brandeins christoph niemann-142
Leadershift 2026 brandeins christoph niemann-193
Leadershift 2026 brandeins christoph niemann-40
Leadershift 2026 brandeins christoph niemann-65
Leadershift 2026 brandeins christoph niemann-322
Das Bild ist ein Schwarz-Weiß-Porträt einer lächelnden Frau mit langen Haaren. Sie trägt ein schwarzes Hemd und hat eine Halskette um den Hals. Der Hintergrund ist eine schlichte weiße Wand, die einen Kontrast zu der dunklen Kleidung der Frau bildet und ihre Gesichtszüge hervorhebt. Das Bild ist eine einfache, übersichtliche Komposition, die sich auf den Ausdruck und die Kleidung der Frau konzentriert.

Christina Puello

Gründerin und Geschäftsführerin / Deutsche Dienstrad

„Veranstaltungen wie die Leadershift und die regelmäßige Auseinandersetzung mit dem Thema Führung sind enorm wichtig. Mein größtes Learning auf dem Weg zur Führungskraft: Sich Mentoren suchen, sich trauen, nach Hilfe zu fragen, auch mal Nein zu sagen, und vor allem zu netzwerken: Sucht euch eine Peergroup, die euch trägt, wenn die Entscheidungsräume einsamer werden!“

Schwarz-Weiß Porträt einer lächelnden Frau. Sie hat dunkles, gewelltes Haar und trägt einen schwarzen Rollkragenpullover und eine helle Jacke. Sie wirkt freundlich und offen.

Donya-Florence Amer

Personal- und IT-Vorständin / Hapag-Lloyd AG

„Beeindruckend. Was für ein inspirierender Tag auf der brand eins Leadershift Konferenz in Hamburg – ein Raum für neugierige, aufgeschlossene Führungskräfte, um sich zu vernetzen, zu lernen und zu wachsen.“

Schwarz-Weiß Porträt einer jungen Frau, die herzlich lacht. Sie trägt einen Blazer und hat dunkles Haar. Sie wirkt fröhlich und offen.

Alicia Lindner

Geschäftsführende Gesellschafterin / Annemarie Börlind

„Führung kann man lernen. Und: man MUSS sie lernen. Was braucht es, um als junge Führungskraft Verantwortung zu übernehmen – ohne sich zu verlieren? Die richtigen Tools? Klar. Ein starkes Team? Unbedingt. Aber vor allem: Haltung. Danke für diesen Konferenztag voller Ehrlichkeit, Widerspruch, Inspiration und Praxis.“

„Ich nehme heute viel zum Thema Loslassen mit: die Karriere zwar mit Visionen und Zielen verfolgen, aber gleichzeitig nicht in eine Engstirnigkeit verfallen und die Chancen links und rechts noch sehen.“ – Anna H.

„Für mich hat die Leadershift großen Mehrwert: Viele Impulse, viele Gedanken, Inspirationen aus den verschiedenen Vorträgen und von den Speakern und Speakerinnen, die neuen Input geben und einen neuen Ansatz.“ – Franzi G.

„Ich find´s cool, war letztes Jahr schon hier. Wir kommen extra aus der Schweiz her, da gibt es sowas nicht. Die Leute sind offen und easy, es macht einfach Spaß!“ – Albert M.

Das Bild zeigt eine Gruppe von Menschen, die in einem Raum mit Bücherregalen im Hintergrund sitzen und sich unterhalten. Die Personen sitzen auf rosa Stühlen, und im Hintergrund ist ein großes Fenster zu sehen.
Das Bild zeigt eine Gruppe von Menschen, die auf einer Treppe vor einem Gebäude stehen, wobei einige von ihnen Taschen tragen. In der Szene ist ein lila Banner mit dem Wort "LEADERSHIP" zu sehen. Das Bild scheint aus einem niedrigen Winkel aufgenommen worden zu sein, wodurch die Höhe der Treppe und die Statur der Personen betont werden. Die Gesamtszene deutet auf einen öffentlichen oder kommerziellen Rahmen hin, möglicherweise einen Veranstaltungsort oder eine Veranstaltungsfläche.
Das Bild zeigt eine Gruppe von Personen, die an einem Tisch sitzen und miteinander diskutieren und zusammenarbeiten. Es sind mehrere Personen zu sehen, von denen einige auf Stühlen sitzen und andere stehen. Der Tisch ist mit Papieren und Dokumenten bedeckt, was auf eine Sitzung oder Diskussion hindeutet. Bei dem Raum scheint es sich um einen Konferenz- oder Besprechungsraum zu handeln, in dem im Hintergrund ein großer Bildschirm oder Projektor zu sehen ist.
Das Bild zeigt eine Gruppe von Personen, die auf Stühlen in einer Bibliothek oder einem Konferenzraum sitzen, mit Bücherregalen im Hintergrund.

Lernprozesse finden nicht an einem Tag statt. Deswegen laden wir dich schon vor der Leadershift auf eine virtuelle Reise ein, an deren Ende du aus unserer Sicht zur Heldin oder zum Helden wirst  – weil du dich der Herausforderung stellst, eine bessere Führungskraft zu werden.

Bei den Stationen der Reise orientieren wir uns am klassischen Helden-Narrativ, das du aus vielen Büchern, Filmen und Serien kennst: 

• Zunächst lernt man die Hauptperson in ihrem Umfeld kennen (Home), 
• dann wird ein Ziel oder eine Sehnsucht erkennbar (Quest), 
• die Person muss für dieses Ziel kämpfen, eine Herausforderung überwinden (Test) 
• und am Ende ist sie ein neuer Mensch (Shift). :-)

Diese Stationen durchlaufen auch die Teilnehmenden unserer Reise: Durch Home, Quest und Test begleiten wir sie mit einer spannenden Mischung aus Fragen, Übungen, Reflektionen und virtuellen Treffen, bei denen sie schon vor der Konferenz andere Teilnehmende  kennenlernen. Damit sind sie dann perfekt vorbereitet auf den Shift auf der Leadershift. :-)

Wir konzipieren die Heldenreise natürlich jedes Jahr neu, gemeinsam mit unserem Partner Kessels & Smit, der nicht umsonst The Learning Company heißt und ein Spezialist für originelle und kluge Lernreisen ist. Wenn du also 2025 dabei warst, wird 2026 dich trotzdem überraschen und weiterbringen. Sicher dir dein Ticket rechtzeitig: Die Lernreise startet sechs bis acht Wochen VOR der Leadershift. 

        JETZT TICKET SICHERN      

Für die Leadershift haben wir drei Kompetenzbereiche identifiziert, die aus unserer Sicht für Führungskräfte unabdingbar sind – je nach Reife und Position der Person in unterschiedlicher Ausprägung natürlich.

        MEHR ZUM WORKSHOP-KONZEPT      

Das Bild zeigt einen Mann im Anzug, der auf einer Bühne steht und zu einer großen Gruppe von Menschen spricht, die vor ihm sitzen. Die Zuhörer scheinen engagiert und aufmerksam zu sein, einige von ihnen halten Mikrofone in der Hand. Der Schauplatz scheint eine Indoor-Veranstaltung oder Konferenz zu sein, mit einer Backsteinmauer und bunten Graffiti im Hintergrund.
Das Bild zeigt eine Gruppe von Personen, die in einem überdachten Raum mit einem grünen Dach sitzen und stehen und sich unterhalten. Mehrere Personen tragen Brillen, und einige halten Getränke in der Hand. Der Raum ist mit Topfpflanzen gefüllt, die eine entspannte und gemütliche Atmosphäre schaffen. Das Bild scheint ein Moment zu sein, der in geselliger Runde aufgenommen wurde, möglicherweise bei einer Konferenz oder einer Versammlung.
Das Bild zeigt eine Gruppe von Personen, die in einem Raum mit einem großen Blumenarrangement im Vordergrund stehen. Die Personen scheinen in ein Gespräch vertieft zu sein oder etwas im Raum zu beobachten. Der Raum hat eine grüne Decke, an der Lichterketten hängen, die eine warme und einladende Atmosphäre schaffen. Das Blumenarrangement steht auf einem Tisch und zieht die Aufmerksamkeit der Menschen im Raum auf sich.
Das Bild zeigt einen großen Veranstaltungsraum mit einer Bühne, die für eine Präsentation aufgebaut ist. Die Bühne ist mit verschiedenen elektronischen Geräten ausgestattet, darunter Laptops, Monitore und Soundboards. Es sind auch mehrere Personen im Raum anwesend, die wahrscheinlich an der Veranstaltung teilnehmen oder die Einrichtung verwalten. Die Gesamtatmosphäre scheint professionell und gut organisiert zu sein, und die Bühne und die Ausrüstung sind für eine ansprechende Präsentation vorbereitet.

Unsere Location

Die Gleishalle Oberhafen ist das Herzstück des historischen Hamburger Güterbahnhofs, komplett erhalten mit Bahnsteigen und Gleisbetten. Dort findet das Bühnenprogramm statt. In den ehemaligen, mittlerweile liebevoll renovierten Lagerschuppen rund um die Gleishalle erwarten euch die vielen spannenden Workshops. Und in der Mitte thront die Hobenköök, großartiges Restaurant und Markthalle, die euch mit regionalen Spezialitäten durch den Tag begleitet. 

Immer auf dem neusten Stand: der Leadershift Newsletter

        NEWSLETTER ABONNIEREN      

Ein schwarzes Quadrat mit einem weißen Smiley in der Mitte, umgeben von schwarzen horizontalen Streifen.

        JETZT TICKET SICHERN      

Das sind unsere Partner 2026

Das Bild zeigt eine Sammlung von neun Logos, die jeweils für ein anderes Unternehmen oder eine andere Organisation stehen. Die Logos sind in einem 3×3-Raster angeordnet, wobei jede Zeile drei Logos enthält. Die Logos sind überwiegend in Schwarz-Weiß gehalten, einige sind jedoch farbig. Die Logos scheinen einen Bezug zum Veranstaltungsmanagement zu haben, da sie mit Unternehmen wie Heiner Thorborg, SIGMA und Delphis Dialog in Verbindung stehen. Die Logos sind optisch ansprechend angeordnet und verdeutlichen die Vielfalt und Einzigartigkeit des Markenauftritts der einzelnen Unternehmen.
Das Bild zeigt eine Sammlung von acht Logos, die in einem 2×4-Raster angeordnet sind und jeweils für ein anderes Unternehmen oder eine andere Organisation stehen. Die Logos sind überwiegend in Schwarz-Weiß gehalten, wobei einige eine Kombination aus Schwarz und Grün aufweisen. Die Logos scheinen einen Bezug zu geschäftlichen oder akademischen Themen zu haben, worauf die Texte „Silent Leadership“ und „Konsol“ unter den sichtbaren Elementen hindeuten. Das Bild ist so gestaltet, dass es für ein breites Publikum, einschließlich Menschen mit Sehbehinderungen, zugänglich ist, indem es klare und gut lesbare Texte sowie Farbkontraste bietet.
Das Bild zeigt eine Sammlung von acht verschiedenen Logos, die jeweils für ein Unternehmen oder eine Organisation stehen. Die Logos sind in einem Raster angeordnet, wobei sich vier Logos in der oberen Reihe und vier Logos in der unteren Reihe befinden. Die Logos sind überwiegend in Schwarz-Weiß gehalten, einige sind jedoch farbig. Die Logos scheinen aus verschiedenen europäischen Ländern zu stammen und sind optisch ansprechend angeordnet. Das Bild wird als barrierefreie, EAA-konforme Website beschrieben, was bedeutet, dass sie so gestaltet ist, dass sie für Menschen mit Behinderungen leicht zugänglich und benutzerfreundlich ist.
Das Bild zeigt eine Reihe von Logos, die in einem Raster angeordnet sind und jeweils für ein anderes Unternehmen oder eine andere Organisation stehen. Die Logos sind auf einem weißen Hintergrund verteilt und so angeordnet, dass sie leicht verglichen und identifiziert werden können. Zu den Logos gehören das Therapiezentrum am Otsseefjord, orthopedicberlin, die Sparta-Bank, D+H, Return on Meaning, die BVG, CTP und die Groth-Gruppe. Die Logos sind optisch ansprechend und leicht erkennbar gestaltet, wodurch sie sich gut für die Verwendung auf einer Website eignen, die darauf abzielt, leicht zugängliche Informationen über verschiedene Unternehmen und die dazugehörigen Logos bereitzustellen.
Ls slider 05
Das Bild zeigt eine grüne Sprechblase mit schwarzem Text, der eine Botschaft oder ein Slogan zu sein scheint. Der Text ist auf Deutsch und lautet: "WER ETWAS BEWEGEN WILL, MUSS IN FÜHRUNG GEHEN!" Die Sprechblase ist vor einem weißen Hintergrund platziert, wodurch die grüne Farbe hervorsticht. Die Botschaft scheint ein Aufruf zum Handeln oder eine Aussage zu sein, die sich möglicherweise auf ein soziales oder politisches Thema bezieht.

Die Leadershift führen wir gemeinsam durch mit

Das Bild zeigt das Logo eines Unternehmens namens „DELPHIS DIALOG ECONOMY EVENT MARKETING“. Das Logo ist rechteckig gestaltet, hat einen schwarzen Hintergrund und den Firmennamen in blauer und orangefarbener Schrift. Der Firmenname befindet sich in der Mitte des Bildes, während das Wort „EVENTMARKETING“ in orangefarbener Schrift rechts davon steht. Das Logo ist optisch ansprechend und gut lesbar, wodurch es für ein breites Publikum zugänglich ist.