Wie du innere Widerstände gegen Veränderung erkennst und ins Handeln kommst
Warum fällt es mir so schwer, mich wirklich zu verändern? Du weißt, was du besser machen willst. Du willst klarer kommunizieren, früher Feedback geben oder dich stärker positionieren. Und trotzdem passiert es im entscheidenden Moment nicht. Vielleicht hältst du dich zurück, obwohl du etwas sagen willst. Vielleicht verschiebst du ein wichtiges Gespräch. Das ist kein Zeichen von Schwäche oder mangelnder Disziplin. Gerade in Führungspositionen bewegst du dich in einem Spannungsfeld: Du willst wirken und gleichzeitig nichts falsch machen. Du willst dich zeigen und trotzdem dazugehören. Genau hier entsteht oft Unsicherheit – und du bleibst hinter dem zurück, was du dir eigentlich vorgenommen hast.
So geht es besser
Der Ansatz „Immunity to Change" der Harvard-Professoren Robert Kegan und Lisa Laskow Lahey macht sichtbar, was uns trotz bester Vorsätze zurückhält. Du bringst ein Veränderungsziel mit, das dir wichtig ist und das einen echten Unterschied machen würde – das du aber immer wieder nicht erreichst, egal wie sehr du es dir vornimmst. Gemeinsam legen wir frei, welche unbewussten Annahmen dahinterstecken – und was es braucht, um echten Handlungsspielraum zu gewinnen.
Fragen, die in dem Workshop beantwortet werden:
• Warum tue ich oft nicht das, was ich mir eigentlich vornehme?
• Warum fühlt sich Veränderung manchmal so riskant an?
• Welche unbewussten Annahmen halten mich zurück?
• Wie erkenne ich meine eigenen Muster – und wie durchbreche ich sie?
• Wie komme ich ins Handeln, ohne mich zu verstellen?
Die Expertin: Judit Teichert – Partnerin, Geschäftsführung KONU Deutschland GmbH
Judit Teichert weiß aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlt, Führung Schritt für Schritt zu lernen. Als Partnerin bei KONU hat sie das deutsche Büro von Grund auf aufgebaut – und sich dabei selbst immer wieder weiterentwickeln müssen. Die Psychologin und ehemalige Verhaltenstherapeutin bringt beides mit in den Workshop: das Handwerk, um zu verstehen, was Menschen in ihrer Entwicklung zurückhält – und die Erfahrung, sie dabei zu begleiten, genau diese Widerstände zu überwinden.
