So geht Chef ;)
Die besten Ratgeber für alle, die hoch hinauswollen.
1
Die Baby-Methode
Das Problem
Das störrische Team lehnt die neue KI-basierte Arbeitsmethode ab, die sich das Management ausgedacht hat, weil man ja mit der Zeit gehen muss.
Der falsche Ansatz
Eine nächtliche E-Mail mit der Drohung, dass sich alle, die nicht bis Ende der Woche den Agentic-AI-Sharepoint-Scrum-Workflow verinnerlicht haben, direkt ihre Papiere beim Pförtner abholen können.
Die einzig richtige Lösung
„Führungskräfte sollten an Neuerungen ähnlich herangehen wie Eltern an das Essen ihrer Babys. Denn es gibt viele Parallelen: Einige Mitarbeitende hungern nach Neuerungen und möchten jede neue Software sofort ausprobieren und upgraden. Andere möchten beim Gewohnten bleiben und fühlen sich von zu vielen Neuerungen in kurzer Zeit überfordert. Hier ist Geduld gefragt.“
Besonders geeignet für
alle, die selbst mal Babys waren.
Quelle: „Das Babyprinzip – Was wir im Job von Babys lernen können“ von Bestsellerautor Stefan Rippler
2
Die Sherlock-Methode
Das Problem
Zwei wichtige Leistungsträgerinnen in Ihrem Team tragen eine persönliche Fehde aus, die alle nervt und die Produktivität nach unten zieht.
Der falsche Ansatz
Das Gespräch mit den beiden suchen, hoffen, dass eine offene Aussprache alle Wunden heilt, und glauben, der Firmenfrieden lasse sich diplomatisch wiederherstellen.
Die einzig richtige Lösung
Lernen Sie im Führungskräftetraining „Außergewöhnliche Instrumente für wirkungsvolle Führung“ so wertvolle Skills wie „Face-Reading – die Königsdisziplin der Menschenkenntnis“. Oder buchen Sie gleich „Face-Reading für Entscheider“ – auf Mallorca. Danach erkennen Sie sofort die tieferen Hintergründe des Streits und wer von den beiden die Böse ist, die es abzumahnen gilt. Für Tierfreunde gibt es außerdem „Face-Reading als Instrument für präzise Menschenkenntnis“ kombiniert mit „pferdegestützter Kompetenzanalyse“ – das schafft „unmittelbare Durchbrüche“ und „eine Analysetiefe, die klassisches Coaching nicht erreicht“.
Besonders geeignet für
Leute, die gerne mit einem Die-drei-Fragezeichen-Hörspiel einschlafen.
Quelle: Unternehmerakademie Franken / ESB Marketing Netzwerk / Coachingmoment
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