Diversity-Strategie in Unternehmen, erläutert am Beispiel der Bundeswehr. Sowohl Autor als auch Protagonist sind medial sehr aktiv. Kurze und kompakte Informationen für die Einbettung einer Diversity-Strategie.
Inhalt
Stell dir vor, du bekommst deinen Traumjob und gehst trotzdem jeden Tag unglücklich auf die Arbeit. Auch Anastasia Biefang ging es so. Als «Unicorn in Uniform» muss sie über Jahre hinweg ihre Identität verheimlichen, denn sie ist die erste als trans Frau lebende Kommandeurin der Bundeswehr. Viele Menschen in Deutschland, die ihre Berufung gefunden haben, können im Job niemals sie selbst sein. Aber auch für Unternehmen kann die Gleichstellung von Frauen, barrierefreie Toiletten oder eine Regenbogenflagge am Balkon eine große Herausforderung sein. Aber ihnen wird immer bewusster, wie viel sie durch die intensive Auseinandersetzung mit dem Thema Vielfalt gewinnen können. Dieses Buch erzählt die Geschichte von Anastasia Biefang und ihrem Arbeitgeber Bundeswehr. Und es zeigt, weshalb sich der Kampf um Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit am Ende für alle lohnt.
Zu den Autoren:
Max Appenroth (keine Pronomen/er) ist ein nicht-binärer trans Aktivist und Diversity Berater. Er promoviert am Institut für Public Health der Charité Universitätsmedizin Berlin, ist als Research & Community Sexual Health Officer für die Organisation Global Action for Trans Equality (GATE) tätig und ein international anerkannter Experte für HIV-Prävention in trans Communities.
Nathalie Marie Pérez Sievers ist die Gründerin von The People Hub und arbeitet als DE&I / Recruiting Consultant und Business Trainer für ein nachhaltiges Diversity Management in Unternehmen.
Mehr zum Buch:
Erscheinungstermin:
30.01.2024
Unsere Leseempfehlung zum Buch:
Kein Kinderspiel
(aus brand eins 10/2022)
