Kaum ein Unternehmen beherrscht seinen Markt so lange wie Wrigley. Besuch bei den Kaugummi-Königen.

Um Obst zu beschriften, muss man es weder bekleben noch verpacken. Wie, demonstriert ein niederländischer Großhändler.

Wie saniert man ein sehr besonderes Unternehmen, ohne ihm die Seele zu rauben? Ralph Heinisch versucht diesen Spagat bei Weleda.

Es herrscht Vollbeschäftigung. Doch kaum jemand glaubt, dass mit der Arbeit alles so bleibt, wie es ist. Zeit nachzusehen, was wir eigentlich so machen.

Elektroautos sind teuer und nicht zuletzt deshalb schwer zu verkaufen. Der Aachener Maschinenbau-Professor Günther Schuh will beweisen, dass es auch anders geht.

Alle reden von agilem Management. Aber nur wenige ziehen es so konsequent durch wie Seibert Media aus Wiesbaden.

Wie funktioniert Industrie im digitalen Zeitalter, und was bedeutet das für die Mitarbeiter? Besuch bei der Firma Kärcher.

Bürotätigkeit in deutschen Konzernen wird inzwischen wie Fabrikarbeit organisiert. Monotonie im Dienste der Effizienz.

Noch schlimmer wird sie, wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern Spaß verordnen. Das sagt zumindest der Forscher André Spicer.

Die Digitalisierung verändert Geschäftsmodelle und Arbeitswelten. Und so findet sich ein Top-Talent aus der IT-Branche nicht im Silicon Valley, sondern bei Goldman Sachs in New York wieder. Ein Gespräch.

Rät Ursula Schütze-Kreilkamp, Personalentwicklerin bei der Deutschen Bahn. Ein Gespräch über den Abbau von Hierarchien, Aufrichtigkeit und Barmherzigkeit.

Mit dem Unternehmen wächst meist die Bürokratie. Eine Schweizer Firma teilt sich deshalb in immer neue Zellen. Ihr Gründer ist auf der Suche nach der idealen Organisation.

Es gibt mehr als vier Millionen Selbstständige in Deutschland, viele sind es aus Überzeugung. Die Politik kann mit ihnen wenig anfangen. Und wirft den Leuten allerhand Knüppel zwischen die Beine – statt ihr volkswirtschaftliches Potenzial zu nutzen.

Träume können sehr hartnäckig sein. Der von Kirsten Dubs währte 16 Jahre. Dann wurde er wahr – und sie Werftbesitzerin.

Firmen tun so, als sei Arbeit Selbstverwirklichung. Die Angestellten tun so, als glaubten sie das. Über Risiken und Nebenwirkungen dieser Täuschung spricht Wolfgang Engler, Rektor der Schauspielschule Ernst Busch.

Lange hat die Technik nur Routinetätigkeiten erledigt. Nun soll sie uns auch Entscheidungen abnehmen oder zumindest dabei helfen. Das versprechen sogenannte Business-Bots. Hier ein Überblick.