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Was genau ist Organisationskultur? Wie lässt sie sich beschreiben? Warum kann man über Kultur nicht entscheiden – und wie nimmt man trotzdem erfolgreich Einfluss auf sie? Wenn du auf diese Fragen Antworten suchst, dann freuen wir uns auf die gemeinsame Arbeit mit dir! Diese Masterclass ist das Richtige für dich, wenn du als Führungskraft Veränderungen in Organisationen nicht verwalten, sondern aktiv mit gestalten möchtest – und Lust hast, dich dazu anhand konkreter Beispiele im Kreise gleichgesinnter Führungskräfte auszutauschen.

In den Räumen von brand eins in Hamburg.

Am 26. November 2025 von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr findet die Masterclass in Hamburg statt.

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Normalpreis: 990 Euro zzgl. MwSt.

 

 

 

Du verschaffst Dir einen Überblick darüber, wie man die Funktion von Organisationskultur systematisch beschreiben kann.

Du verstehst, wie die formalen Regeln mit der Organisationskultur zusammenspielen.

Du durchdenkst, welche Fragen es zu beantworten gilt, um wirkungsvoll auf die Kultur Deiner Organisation Einfluss zu nehmen.

Du erkennst, wo in Deiner Organisation Ansatzpunkte zur Gestaltung liegen.

Du lernst, anhand konkreter Fälle aus dem Kreis der Teilnehmenden.

Du erhältst ein detailliertes Protokoll der Inhalte, sowie die Möglichkeit an einem Online-Follow-Up teilzunehmen.

Zwei Porträts von Personen, nebeneinander angeordnet. Links eine Frau mit kurzem Haar und runder Brille, die freundlich in die Kamera lächelt. Rechts ein Mann mit Bart und kurzem Haar, der ebenfalls lächelt und einen offenen, sympathischen Ausdruck hat. Beide Porträts sind in Schwarz-Weiß gehalten und wirken professionell.

Judith Muster ist Partnerin bei Metaplan und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisations- und Verwaltungssoziologie an der Universität Potsdam. Sie berät, forscht, lehrt und publiziert zu agilen Organisationen, Digitalisierung, Führung und Innovation.

Lars Gaede ist Berater bei Metaplan und Gründer von „work awesome“ – einer Konferenzreihe zur Zukunft der Arbeit in New York und Berlin. Neue organisationale Betriebssysteme, Führung und Organisationskultur gehören in der Beratung wie als Konferenzmacher zu seinen Schwerpunktthemen.

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