Alles so still hier

Die Stimmung in vielen Unternehmen ist schlecht, ganze Abteilungen verweigern Überstunden. Warum?

Es ist vermutlich eine Gegenreaktion auf das Motto „Höher, schneller, weiter“ des vergangenen Jahrzehnts. Durch die Corona-Pandemie wurde offenbar, was wohl schon länger Abwehr verursacht hat. Quiet Quitting wird die resignierte Haltung vieler Beschäftigter genannt, der Begriff wurde 2022 durch ein virales Tiktok-Video von Zaid Khan aka zaidleppelin bekannt, das millionenfach angeschaut wurde und nun die Personalforschung beschäftigt.

Und was ist daran neu?

1. Anders als zunächst vermutet, sitzen die Quiet Quitter nicht nur ihre Zeit ab – sie arbeiten durchaus engagiert und mitunter auch effizienter als zuvor. Nur eben ohne Extrameile, ohne Überstunden und auch ohne Inszenierung als Leistungsträger.

2. Es handelt sich auch nicht um Dienst nach Vorschrift, denn für viele der Jobs, in denen das Phänomen zu beobachten ist, gibt es keine Vorschriften – es geht um die Kreativen, bei denen intrinsische Motivation und Selbstausbeutung vorausgesetzt wird.

Und die Antwort ist Resignation?

Oder freiwillige Kündigung, auch weil es an Sinnhaftigkeit fehlt – das war in den USA schon während der Pandemie zu erkennen. Das sind die aufrichtig lauten Kündigungen – übrigens nicht nur in Gastronomie und Pflege, sondern auch bei Anwälten und Wirtschaftsprüferinnen. Um all diese Menschen müssen sich Personalabteilungen und Chefs kümmern, denn auch bei den stillen Stars und den stillen Kündigern gibt es Gesprächsbedarf.