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Führung in Zahlen





Anteil der Führungskräfte, die in der Firmenhierarchie nicht weiter aufsteigen wollen, in Prozent40,8
Anteil der älteren Manager, die einen Abstieg in der Firmenhierarchie erwägen, weil ihnen Titel und Status nicht mehr so wichtig sind wie zu Beginn ihrer Karriere, in Prozent77,8
Anteil der deutschen Führungskräfte, die auch im Rentenalter weiterarbeiten möchten, in Prozent76,4
Zahl der Führungskräfte in Deutschland, in Millionen3,9
Zahl der Deutschen, die sich zur Führungsspitze ihres Betriebs zählen, in Millionen8,8
Anstieg der Nominallöhne der Deutschen im Jahr 2013, in Prozent1,4
Anstieg der Bezüge von Dax-Vorständen im Jahr 2013, in Prozent4
Faktor, um den ein Dax-Vorstand mehr als ein Angestellter seines Unternehmens verdient53
Durchschnittliche Arbeitszeit deutscher Vorstände und Geschäftsführer, in Stunden pro Woche60
Durchschnittliches Gehalt eines Dax-Vorstandes im Jahr 2013, in Millionen Euro3,3
Anteil der Manager im deutschsprachigen Raum, die diese Gehälter als zu hoch empfinden, in Prozent50,4
Anteil der US-Angestellten, die lieber einen besseren Chef als eine Gehaltserhöhung hätten, in Prozent65
Anteil der deutschen Angestellten, die ihren Chef als unterdurchschnittlich bewerten, in Prozent56
Anteil der deutschen Angestellten, die ihrem Chef die schlechtestmögliche Bewertung geben, in Prozent23
Anteil der US-Firmenchefs, die sagen, dass ihr eigener Führungsstil zu bürokratisch sei, in Prozent44
Anteil der US-Firmen, die sich nicht in der Lage sehen, offene Führungsstellen zu besetzen, in Prozent63,9

Der ideale Chef sollte laut Mitarbeitern …

planen und organisieren … 45 einbinden und movieren … 38 kommunizieren und erklären … 36 gute Arbeit anerkennen… 30 sowie ein selbstsicheres Auftreten haben. 30 Angaben in Prozent

Anteil der Nachwuchsführungskräfte in US-Firmen, die Kreativität ihrer Mitarbeiter als essenziell für das Unternehmenswachstum halten, in Prozent78
Anteil der US-Firmen, die Kreativität ihrer Mitarbeiter belohnen, in Prozent20
Anteil der Manager im deutschsprachigen Raum, die für ihre Karriere in ein anderes Land ziehen würden, in Prozent40
Anteil der Manager im deutschsprachigen Raum, die für ihre Karriere eine höhere Wochenarbeitszeit akzeptieren würden, in Prozent52
Anteil der Manager im deutschsprachigen Raum, die für ihre Karriere in eine andere Branche wechseln würden, in Prozent89
Anteil der Deutschen, die der Meinung sind, dass eine Frau eher ihrem Mann bei der Karriere helfen solle, als selbst Karriere zu machen, in Prozent20
Anteil der deutschen Männer, die zugunsten ihrer Partnerin auf eine Karriere verzichten würden, um Hausmann zu sein, in Prozent51

Der ideale Chef sollte es laut Mitarbeitern hingegen vermeiden …

Aufgaben zu delegieren, ohne den Fortgang zu kontrollieren … 41 und sich nicht nur auf die eigenen Institution … 38 und das eigene Fachwissen verlassen. 27 Angaben in Prozent