Die Generation Y mischt die Arbeitswelt auf und stellt auch an das Recruiting in der Beratungsbranche neue Anforderungen. Ein renommierter Unternehmensname im Curriculum Vitae und ein hohes Gehalt reichen Bewerbern nicht mehr. Sie sind zwar leistungsbereit, wollen aber einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und sich ständig weiterentwickeln.
