„Dem Leben einen Sinn geben.“

• Antoine de Saint-Exupery hat darauf hingewiesen, dass es unsere Aufgabe ist, dem Leben einen Sinn zu geben, da es diesen Sinn nicht von selbst offenbart. Es war ein Leitmotiv seines Schaffens. Dem Leben einen Sinn zu geben, eine Haltung zu finden auch für die realen Anforderungen an die Arbeitsgestaltung in einem Unternehmen sehe ich als Ziel unserer Unternehmenskultur, eine Kultur, die den Ansprüchen unserer heutigen Lebenswelt gerecht werden will. Kultur erfüllt ihre Aufgabe erst, wenn sie ein Leben entwickelt – in Gedanken, Worten, Bildern und Einrichtungen - das anderen Bereichen, der Wirtschaft, dem sozialen Leben, dem Leben an sich Sinn zu geben vermag. Tut sie das, so kann sie sich selbst bestimmen und dabei doch voll und ganz den anderen Lebensbereichen dienen, von denen sie getragen wird. Der Sinn von Kultur heute ist, in erster Linie Sinn zu stiften.

Das gilt auch für die Kultur eines Unternehmens. Sie muss als eine Sinn stiftende Kraft für die konkreten Belange der Arbeit zur Wirkung gebracht und erlebt werden. Die Kultur darf nicht das Sahnehäubchen auf dem harten Geschäft sein. Die Arbeit im Unternehmen muss selbst zur Kultur werden. Sie sollte den Mitarbeitern die Gelegenheit bieten, die Arbeit als für ihr Leben sinnvoll zu erfahren, indem sie die Arbeit zum Ort eigener biografischer Entwicklung macht. Die Arbeit erhält dadurch einen über den Unternehmensgewinn hinausgehenden Wert und wird selbst zu einer kulturell wirkenden Tätigkeit. Wie funktioniert das in der Praxis?