Eigentlich eine klasse Idee: Per Firmenbeteiligung sollen Mitarbeiter zu Mitunternehmern und Geringverdiener zu Aufsteigern werden. Ganz nebenbei soll die Mitarbeiterbeteiligung auch noch die Altersvorsorge aufbessern, für höhere Motivation und geringere Fluktuation in den Betrieben sorgen und Kapital und Arbeit miteinander versöhnen. Und natürlich muss sie an diesen Ansprüchen scheitern.
Die Geschichte eines Missverständnisses, das sich aufzuklären lohnt.
Text: Harald Willenbrock Foto: Michael Hudler, Simone Scardovelli (S. 141)
