Zwölf Fragen

Mit wenigen Fragen lässt sich Ihr Erfolg als Führungskraft messen. Je höher die Zustimmung Ihrer Mitarbeiter auf einer Skala von 1 bis 5 ist, desto höher sind laut Gallup-Untersuchung Produktivität, Profitabilität, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit.


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